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路南区人社局打造优化营商环境“人社模式”-唐

路南区人社局打造优化营商环境“人社模式”

发布时间:2019-09-10 10:04:07

今年以来,路南区人社局充分发挥职能作用,围绕“四最”品牌,聚焦优质服务,采取有力措施,着力打造优化营商环境的“人社模式”。

聚焦便民利民,持续深化“放管服”改革,不断提升营商服务效能。从“减”字入手,着眼解决群众办事跑来跑去的难题,以机构改革为契机,重新梳理对外服务事项和办事流程,减少审批事项、办事环节,最大限度精简程序、缩短时限、提升效能,实现“一次办好”。推进信息化建设,让数据多跑路,群众少跑腿。取消社会保险待遇集中认证,采取手机APP进行远程认证;推进参保企业开通网申功能,通过网络为企业提供咨询、查询和业务经办,实现“远程服务”;将企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、劳动用工备案和就业登记业务系统进行整合,实现“一网通办”。整合窗口服务,在社保大厅实行“综合柜员制”,将原来社保开户、缴费、转移等多项业务的多个服务窗口精简为一个窗口,实现“一窗受理”。

坚持提升服务质量和效率,主动上门为企业和群众提供服务,以“反向跑”助力营商环境持续优化。进一步提高群众对人社政策、法规的知晓度,让企业充分享受政策红利,组织党员干部主动深入乡镇和企业,持续开展社会保险、劳动就业、人才智力等政策宣传。今年以来,先后深入稻地镇、女织寨乡、神州机械有限公司、银泰百货等乡镇和企业开展政策宣传、培训60余场次。强化智力支持,深入区内70余家企业开展走访调研,坚持高精尖缺导向,做好人才需求分析,积极招贤引才。为满足全区产业发展对技能人才的需求,实施“百万燕赵工匠培养支持计划”,组织开展“京津专家路南行”活动,促成宝珠家具与北京工业大学、神州机械与华北理工大学等达成签约意向。对老弱病残、行动不便的退休职工进行社保生存认证上门服务,针对老人们关心的基本养老金调整、认证时间范围等问题进行解答,切实打通了便民认证服务的“最后一公里”。

不断优化创新创业环境,着力解难题、减负担、强扶持,当好服务企业和创业者的“店小二”,增强创新创业发展的内生动力。聚焦用工难问题,深入调查企业用工需求,大力强化公共就业服务。通过组织开展“春风行动”和专场招聘会等多渠道发布人力资源市场供求信息,促进劳动力与劳务市场良性互动。今年以来,累计发布企业用工需求477个,实现城镇新增就业7874人。落实国家降低养老保险费率和调整缴费基数政策,按规定执行失业保险、工伤保险阶段性降费率政策,减轻企业负担,激发企业发展活力。优化创业环境,为创业孵化基地入驻企业提供全方位综合性创业服务;突出发挥创业担保贷款作用,降低创业成本,已为145名个体经营者及2家小微企业申请创业担保贷款近2160万元。

围绕构建和谐劳动关系,全力保障辖区劳动者合法权益,促进企业的良性发展,为营商环境的优化建立起到和谐稳定的基础。加强对企业劳动用工管理的指导,提高劳动合同履行质量,全区企业劳动合同签订率达到了96%以上,规模以上企业劳动合同签订率达到了99%以上;加强劳动用工备案工作,全区劳动用工动态管理单位883个,职工总数1.65万人。加强对全区43家劳务派遣企业的监督,规范劳务派遣用工行为。不断加强劳动监察执法力度。将日常巡查、劳动用工审查与受理劳动者投诉、举报及开展专项执法检查相结合,恶意欠薪特别是农民工工资拖欠势头得到有效遏制。今年累计检查用人单位100家,检查中介机构16家,劳动监察结案65起,为1714人解决拖欠工资1938万元,其中涉及建筑领域1618人,共计1897.6万元。在劳动监察执法过程中,实行“双随机一公开”机制,维护了公平、规范、竞争有序的营商环境。不断提升调解仲裁效能。健全劳动人事争议调解仲裁机制,坚持“以调为主,以裁为辅,调裁结合,案结事了”的原则,案件调解率44%;加强基层调解组织建设,建立与法院定期沟通机制,完成区本级仲裁院标准化建设,打造“阳光”仲裁。截至今年8月上旬,区本级共处理劳动人事争议案件342件,涉及金额1258万元,按期结案率达100%,为优化营商环境提供了强有力的支撑。

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